一、新員工入職流程
員工：接到高新園人力入職通知
員工：準備入職所需材料
員工：辦理入職手續(xù)（員工與高新園人力簽訂勞動合同）
員工：根據(jù)要求參加崗前培訓
高新園人力：辦理用工
高新園人力：辦理社會保險、公積金開戶 / 轉入
員工：指定的工作崗位報到
二、員工入職提交資料
1、員工填寫《派遣員工入職登記表》；
2、身份證復印件一張（身份證號碼不清楚請在旁邊備注，并注明戶籍所在地）；
3、學歷、學位證書復印件一張；（高中以上學歷）
4、近三個月體檢結果（區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢結果；從事特殊崗位，須按崗位要求提供由指定醫(yī)療機構出具的體檢結果）；
5、一寸白底數(shù)碼彩色照片4張，背注姓名（用圓珠筆寫）；
6、員工本人的農業(yè)銀行卡復印件一張（發(fā)放工資用，請在旁邊備注姓名及身份證號，可由高新園人力代辦）；
7、特殊崗位上崗證（從事特殊崗位的員工，按照崗位要求提供）；
三、培訓制度
1、崗前培訓：公司為每位員工提供入職前的崗前培訓，主要內容是：
（1）《派遣員工服務手冊》
（2）員工服務流程
（3）派遣崗位工作及紀律要求
（4）派遣員工薪酬福利
2、工作培訓：用工單位根據(jù)工作需求自行安排時間對員工進行崗位工作培訓。
3、業(yè)務培訓：用工單位根據(jù)崗位要求為員工提供相關業(yè)務培訓，具體要求按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
4、培訓費用：因崗位的需要，必須進行外派培訓的，由用工單位先支付培訓費用并規(guī)定服務期，員工若在服務期未滿而辭職或因違法（違紀）而被辭退，員工必須向公司補償相關的培訓費用。
四、勞動合同
1、合同的形式
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，一式兩份，高新園人力和員工各執(zhí)一份。
2、合同的試用期
試用期按用工單位的約定執(zhí)行，試用期滿，考核合格者，予以轉正；不合格者，予以辭退或延長試用期。
3、合同的期限
自用工之日起，員工即與高新園人力建立勞動關系。合同期限按與用工單位的協(xié)議約定日期執(zhí)行，并在合同中寫明。
4、合同的簽訂、續(xù)簽、變更與終止
（1）新入職的員工，高新園人力公司會在員工入職確認后與其簽訂勞動合同。
（2）勞動合同到期的員工，高新園人力公司會在原合同期滿前三十日內協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。
（3）公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同事項或者解除勞動合同。 |
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