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人事外包

1、人事外包概念
      人事外包就是企業(yè)為更好的發(fā)展,集中精力在戰(zhàn)略核心上,通過與的合作,將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給高新園人力的一種外包模式。高新園人力公司提供的整體人事外包,包括社保代繳、招退工手續(xù)辦理、薪酬管理、法務(wù)咨詢等內(nèi)容,并逐步開展員工宿舍后勤管理工作。

2、人事外包流程
 


3、人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有:
    (一)降低企業(yè)成本:通過與高新園人力服務(wù),企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù),而將這些職務(wù)的工作交給高新園人力來做,不但更加專業(yè),且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比,大大降低成本。
    (二)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn):隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善,企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。高新園人力擁有一批具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家,專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度,有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
    (三)簡(jiǎn)化流程,提高員工滿意度:高新園人力提供的人事外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與高新園人力均為單點(diǎn)聯(lián)系,有任何問題集中解決,既簡(jiǎn)化了員工管理的流程,也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。

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